К тому времени Женя уже возглавила Корпоративный университет компании, где взяли курс на новые подходы в обучении.
Нерешенные вопросы с системой наложились на неуверенность в новых подходах в обучении, и Евгения стала сомневаться в себе, своих знаниях, своем авторитете.
Женя стала искать ментора с большей экспертизой в области обучения и развития персонала.
Но ментора было мало, а вопросов все больше.
И Евгения решилась. Надо пройти комплексное обучение и перестать сомневаться в себе, перестать ощущать незаслуженность похвалы окружающих. Женя пошла на обучение.